আমি একমাত্র সন্তান এবং আমার বাবা গুরুতর অসুস্থ। আমি কি করতে পারি? "মিঃ ওয়াং, উহানের একজন ব্যক্তি, তার ক্যান্সারে আক্রান্ত বাবার অস্ত্রোপচারের জন্য ওয়েচ্যাটের মাধ্যমে কোম্পানির ম্যানেজারকে 7 দিনের ছুটি চেয়েছিলেন। কোম্পানির ব্যবস্থাপক সাড়া দেননি। কোম্পানি দাবি করেছে যে এটি তার ছুটি অনুমোদন করেনি, তাকে "কাজে অনুপস্থিত" বলে অভিহিত করে এবং মিঃ ওয়াংকে বরখাস্ত করে এবং আদালতে মামলা করেছে যে, 4 অক্টোবর কোম্পানির বিরুদ্ধে কম্পানি দিতে হবে না। আদালত থেকে জিমু নিউজের সাংবাদিকরা জানতে পারেন, বিচার শেষে আদালত এ রায় দেন যে কোম্পানি মামলা হারায় এবং মিঃ ওয়াংকে 33000 ইউয়ানেরও বেশি মোট বিভিন্ন অর্থনৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।
2021 সালের অক্টোবরে, মিঃ ওয়াং একটি নির্মাণ কোম্পানিতে প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ হিসেবে যোগদান করেন। 2024 সালের গোড়ার দিকে, তার বাবার উন্নত লিভার ক্যান্সার ধরা পড়ে এবং চিকিৎসার জন্য হাসপাতালে ভর্তির প্রয়োজন হয়। 15ই মার্চ সন্ধ্যায়, মিঃ ওয়াং উইচ্যাটের মাধ্যমে কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজার মিঃ লি-র কাছে ছুটির অনুরোধ করেছিলেন, এই বলে যে তার বাবার গুরুতর অসুস্থতার কারণে এবং তার যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে অন্য কোন আত্মীয় না থাকায়, তিনি একমাত্র সন্তান এবং রবিবার চূড়ান্ত অস্ত্রোপচারের জন্য তার বাবার সাথে যেতে হবে। তিনি প্রায় ৭ দিনের ছুটি নেবেন বলে আশা করা হচ্ছে। তিনি কাজের বিন্যাস ও অগ্রগতি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য জানান। মিঃ লি ওয়েচ্যাটের উত্তর দেননি, এবং মিঃ ওয়াং তাকে আবার ডেকেছেন ছুটি চাওয়ার জন্য।
28শে মার্চ, মিঃ ওয়াং কোম্পানির ওয়ার্ক গ্রুপে একটি নোটিশ পেয়েছিলেন যে তিনি 16 শে মার্চ থেকে ডিউটিতে ছিলেন না এবং সেই দিন থেকে ক্রয় কাজের জন্য আর দায়ী থাকবেন না। সংশ্লিষ্ট কাজ অন্য কেউ পরিচালনা করবে। পরবর্তীকালে, মিঃ ওয়াংকে কোম্পানির সংশ্লিষ্ট প্রকল্প WeChat গ্রুপ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়। একই বছরের এপ্রিলে, কোম্পানি জনাব ওয়াংকে "ছুটি ছাড়া অনুপস্থিত" এর ভিত্তিতে চাকরির অবসানের নোটিশ জারি করেছে, এই বলে যে 16 শে মার্চ থেকে 28 শে মার্চ পর্যন্ত কারণ ছাড়াই তার অনুপস্থিতি গুরুতরভাবে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে এবং বরখাস্তের ভিত্তি তৈরি করেছে। সংস্থাটি জোর দিয়েছিল যে তাদের ছুটি মঞ্জুর না হওয়ায় তাদের আলাদাভাবে কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য অবহিত করা হয়নি।
সংস্থাটি সালিশি সিদ্ধান্তে অসন্তুষ্ট। অক্টোবর 2024 সালে, মিঃ ওয়াং এর বিরুদ্ধে উহানের হংশান জেলা আদালতে একটি মামলা দায়ের করা হয়েছিল, যেখানে ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করা এবং বার্ষিক ছুটি মজুরির পার্থক্যের অনুরোধ করা হয়েছিল।
আদালতে, কোম্পানি যুক্তি দিয়েছিল যে মিঃ ওয়াং-এর অনুমোদন ছাড়াই উইচ্যাটের মাধ্যমে ছুটির জন্য অনুরোধ ক্রমাগত অনুপস্থিত ছিল, এবং কোম্পানির চুক্তি বাতিল করার অধিকার ছিল। এছাড়াও, নির্মাণ শিল্পে দীর্ঘ বসন্ত উৎসবের ছুটি রয়েছে এবং বসন্ত উৎসবের সময় বার্ষিক ছুটি সমানভাবে সাজানো হয়েছে। মিঃ ওয়াং ইতিমধ্যে 2023 এবং 2024 এর জন্য তার বার্ষিক ছুটি নিয়েছেন।
মিঃ ওয়াং উল্লেখ করেছেন যে তার 7 দিনের ছুটি আসলে 7 কার্যদিবসকে বোঝায়, যখন 16 থেকে 28 মার্চ পর্যন্ত প্রকৃত কার্যদিবস ছিল 8 দিন। তিনি আরও জোর দিয়েছিলেন যে বসন্ত উত্সবের ছুটি বার্ষিক ছুটির সাথে সমান হতে পারে না এবং কোম্পানিটি প্রথম চান্দ্র মাসের 15 তম দিনের আগে কাজের ব্যবস্থা করেছে।
আদালত রায় দিয়েছে যে মিঃ ওয়াং, তার বাবার ক্যান্সারের জন্য হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার কারণে, জেনারেল ম্যানেজার মিঃ লি-কে একটি উইচ্যাট বার্তা পাঠিয়েছিলেন, ব্যক্তিগত ছুটির অনুরোধ করেছিলেন। ছুটির কারণ, সময় এবং সময়সীমা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, এবং এটি প্রয়োজনীয়, জরুরী এবং যুক্তিসঙ্গত। নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজের ব্যবস্থা করা উচিত নয়, কর্মচারীদের বিশেষ অসুবিধার জন্য সহানুভূতিও দেখানো উচিত।
উপরন্তু, মিঃ লি ছুটির অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেননি, এবং কোম্পানি প্রমাণ করেনি যে তিনি মিঃ ওয়াংকে ছুটি অনুমোদনের প্রক্রিয়া সম্পর্কে অবহিত করেছেন বা ছুটির সময়কালে কাজে ফিরে যাওয়ার কথা মনে করিয়ে দিয়েছেন। আদালত শেষ পর্যন্ত স্থির করেছে যে কোম্পানির অবসান অবৈধ ছিল এবং শ্রম চুক্তির অবৈধ অবসানের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। গণনার পরে, কোম্পানিকে 33000 ইউয়ানেরও বেশি মোট বিভিন্ন অর্থনৈতিক ক্ষতির জন্য মিঃ ওয়াংকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার আদেশ দেওয়া হয়েছিল।
